Firemní a osobní vzdělávání

Ciglerová Rosita

Máme dokázat zařídit vše možné i nemožné? Nejen to. Chce se po nás, abychom byli navíc příjemní a komunikativní, abychom ovládali cizí jazyky stejně dobře jako psaní hmatovou metodou, abychom byli loajální k firmě, ke svým kolegům i nadřízeným, abychom dobře vypadali a perfektně reprezentovali svou firmu. Je to nelehký úkol, ale společně ho zvládneme.

• Produktová nabídka firemního vzdělávání

• Nabídka vzdělávání jednotlivcům

• Jazykové kurzy

• Počítačové a IT kurzy

• Rekvalifikační kurzy

Proces přípravy a realizace firemního vzdělávání

1. V návaznosti na naší obecnou nabídku nebo vaši poptávku sjednáme schůzku se zástupcem vaší společnosti tak, abychom mohli společně určit cíle vzdělávací akce.
2. Seznámíme se s prostředím vaší společnosti a s možnostmi školících prostor.
3. Dojednáme priority druhu kurzu – zohledníme vaše požadavky na interaktivní průběh či stupeň odbornosti dle účastníků.
4. V návaznosti na výsledky této schůzky připravíme podrobnou nabídku včetně cenové kalkulace, osnovy vzdělávacího programu, informací o příslušných lektorech a termínu a rozsahu akce
5. V rámci realizace připravíme podkladové studijní materiály a didaktické pomůcky a techniku dle potřeb lektora i vaší společnosti
6. Dohlédneme na odpovídající úroveň průběhu celého kurzu.
7. Po skončení akce vás seznámíme s výsledky hodnocení samotnými účastníky i se zprávou lektora a domluvíme se na případné další spolupráci vyplývající z požadavků účastníků a vašich potřeb.

Výhody a význam firemního vzdělávání

1. Především může zákazník sám ovlivnit náplň školení na jím vybrané téma. Poslat svého zaměstnance do veřejného – otevřeného kurzu znamená, že se tam účastník dozví odborné informace, které jsou použitelné v kterékoli firmě nebo organizaci, ale nemusí už sám zhodnotit, jak dalece jsou aplikovatelné právě pro jeho společnost. My jsme ovšem připraveni upravit přednášené téma tak, aby vyhovovalo druhu a oboru vaší firmy.
2. Tím, že dopřejete skupině vašich zaměstnanců účast na firemním školení, prohlubujete nejen jejich znalosti, ale dáváte jim rovněž možnost poznat se se svými kolegy i na jiné než pracovní bázi, i když se školení uskuteční v prostorách vaší firmy. Účastní-li se ho i pracovaníci z jiných provozoven či detašovaných pracovišť, mají možnost poznat sídlo své mateřské firmy.
3. Další nezanedbatelnou výhodou je i skutečnost, že rozsah i rozvrh firemního školení můžeme uzpůsobit dle vašich požadavků. Např. namísto dvou celodenních kurzů můžeme školení rozprostřít do tří i více půldnů tak, aby pracovníci mohli kromě školení zvládnout i své běžné urgentní pracovní povinnosti, což je zejména u administrativních pracovníků velice důležitý fakt.
4. V neposlední řadě může školení fungovat jako jeden z benefitů poskytovaných zaměstnavatelem svým zaměstnancům. A to, že se bude jednat o firemní zakázkové vzdělávání zviditelní vaši péči o pracovníky daleko více, než kdybyste zajistili individuální vzdělávání pro dvojnásobný počet zaměstnanců v otevřených kurzech. Zanedbatelná není finanční výhodnost takové vzdělávací akce.
5. Uvažujete-li tedy, jak dopřát svým administrativním pracovníkům odborné proškolení a v jakých oborech, jsme připraveni s vámi celou záležitost prokonzultovat a vybrat vám pro vás nejvýhodnější varianty.